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對新形勢下工會工作創新發展的思考
文章出處:  文章作者:  添加時間:2016-09-01 11:48:19  點擊次數:
 

工會工作沒有創新與發展意識,就難以開創新局面。作為工會干部,首先要樹立創新意識,只要有堅定信心、凝聚力量、統一思想、迎難而上、破陳創新、打開局面,才能真正贏得廣大職工群眾的信任。其實要有良好的精神狀態,增強工會工作的使命感和責任感,增強進取意識,與時俱進,創新創業,在治黃建設中真正發揮工會組織的作用。筆者認為,創新與發展新形勢下工會工作可以從以下幾方面入手。

一、加大工作模式的創新,突出工會組織的民主性

工會模式的創新是做好新形勢下工會工作的前提,要把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護、答應不答應作為工會工作的出發點和落實點。首先要做到“計劃來自群眾、活動吸引群眾、工作依靠群眾、領導服務群眾”,改變工會工作行政化、機關化的傾向,改變在人們心目中工會就是組織文體活動的形象。要把工作重點放在基層、放在為職工群眾的服務上,讓工會工作更加貼近職工、貼近實際。只有這樣工會組織才有凝聚力,才會有活力。把更多的精力投入到深入基層、深入群眾,調查研究上,以強烈的責任感為職工群眾說話辦事,千方百計地為職工群眾解難,真正使工會成為黨聯系職工群眾的橋梁,成為黨和群眾保持血肉聯系的紐帶。近年來我局工會特別重視干部職工在生活、工作等方面出現的思想問題,注意掌握好談心交心“六個最佳時機”,即:大的政策調整前后、干部職工崗位變動前后、干部任免前后、家庭出現重大變故前后、思想出現明顯波動前后應及時開展談心活動,以此化解矛盾,密切感情,推進和諧,增強工會凝聚力。其次加強職工代表的培訓,提高職工代表的參政意識和參政能力,在議題的征集和確定上下功夫。我們采取崗位培訓、辦班培訓、以會代訓和交流考察相結合的方式,不定期地組織職工代表和工會干部學習有關法律法規、政策和單位管理、民主管理、崗位技能等科學文化知識,從而使職工代表隊伍和工會干部參政議事、民主管理、民主監督的整體理論水平得到提高。引導廣大職工以主人翁精神,為單位的發展獻技獻策,建功立業。健全激勵制度。包括建立合理化建議獎勵制度、優秀職工代表(提案)獎勵制度、金點子獎勵制度等制度,在單位范圍內開展了應用類技術創新工作,3萬元以內創新項目工會給予資金上的支持,近幾年獲黃委會創新二等獎一名,省局二等獎三名同志。

二、注重組織體制的創新,突出工會組織的群眾性

只有組織體系的創新,才能真正實現工會的群眾化。加強新時期工會工作的自身建設,最大限度地把廣大職工群眾吸引到工會中來,是新時期工會工作的重點。我們要放寬視野,延伸工作觸角,因地制宜、不拘一格的做好工會工作。以加強組織建設為重點,實現工會組織縱向到底、橫向到邊,最大限度地把廣大職工群眾吸引到工會組織中來,最大范圍地實現對廣大職工的覆蓋。對于工會干部的培訓要破除計劃經濟體制下形成的被動思維模式,建立與市場經濟相適應的務實創新、銳意進取的思維方式。按照“年輕化、知識化、專業化”的方針,德才兼備的原則,不斷加強工會干部的思想和作風建設,下大力氣建一支自覺貫徹黨的路線方針政策、密切聯系群眾、敢于為職工群眾說話辦事、受到職工群眾信賴、政治上可靠、業務上精湛、結構上合理、專業知識過硬的工會干部隊伍。近年來,我們始終堅持“六個時機要慰問”即:春節前夕老干部要慰問,職工家庭突發變故要慰問,職工生日要慰問,職工生病住院要慰問,職工家庭紅白喜事要慰問、職工家庭遭受災害的慰問。同時,對干部職工普遍關心和關注的現實問題,必須要高度重視,認真研究,拿出切實可行的解決辦法,能否把握和做好這方面的工作,直接關系工會工作的人心向背。要把握工會工作發展的基本態勢和發展趨勢,謀劃全局,使工作具有前瞻性、預期性。要注重特色工作的深度開發,推動工作向深層次發展。在實際工作中,牡丹河務局積極開展“創建學習型班組、爭當學習型職工”活動,掀起了學習高潮。

三、強化維護方式的創新,突出工會組織的社會性

工會作為黨領導的工人階級的群眾組織,有著多種職能,但維護是工會的最重要的職能。新時期工會工作的焦點、難點和熱點是如何履行好維權這一基本職責,這是當前工會工作的突出任務。職工加入工會組織,是保護自身合法權益的依靠和保障,如果工會不能維護職工群眾的合法權益,不代表職工利益,職工就不會把工會看成自己的組織,就會失去對工會的信賴。工會組織失信于職工,這將是一個名存實亡的工會。

筆者認為,各級工會組織一定要從各自的實際出發,找準維權的重點,抓深、抓細,抓出成效。工會組織的維權力度越大,效果越好,職工群眾越能從中感受到工會是自己的組織,工會組織才能更地發揮凝聚職工群眾的作用,才能把廣大職工群眾團結在黨的周圍,使黨始終不脫離自己的階級基礎。在實際遇工作中我們健全完善了特困職工和困難職工檔案,實行動態管理制度。在工作中不斷創新,對出現的特困職工等需要幫扶救助的,重點進行維護和救助。從2008年以來,單位成立了重大疾病醫療救助基金,近五年來共救助5名職工,按照比例及時給他們報銷藥費4萬多元,給他們解決了燃眉之急。

保持職工的生命安全,是維護工作的第一要務。工會積極配合人勞科、工務科等,加強職工的安全和勞動保護教育與培訓,提高職工的安全意識,增強自我保護能力。工會充分行使在安全生產、勞動保護工作中民主參與的權利,依法監督檢查安全生產責任制、重大安全措施的執行和安全隱患的整改等工作。每年局工會都會與行政領導簽訂職工勞動集體合同,確保了職工的勞動安全和身心健康。(任淑文)

 
 
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