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和諧社會需要與人為善
文章出處:  文章作者:  添加時間:2013-07-09 11:23:17  點擊次數:
 

與人為善是中華民族的傳統美德,是為人處世的重要準則。一個人的能力有大有小,但不能沒有善良的品德;一個人的處境有好有差,但不可以沒有慈善情懷。與人為善,應當作為一種人格力量,蘊藏于人們的內心深處,有了這種力量的存在,人生可以變得更加美好和絢麗。

   提倡與人為善,對于構建和諧社會具有重要意義。實現社會和諧,則有利于推進社會發展。事業是人干出來的,如果人與人之間能夠做到相互理解、相互尊重、相 互支持、相互合作,心往一處想、勁往一處使,就能形成推進事業發展的強大合力。俗話說,家和萬事興,人和事業興。事實證明,一個單位、一個地方、一個社 會,與人為善蔚然成風,同事之間、鄰里之間、成員之間關系融洽,大家都來干事創業,就一定會出現事業興旺發達、社會和諧穩定的良好局面;反之,就必然會帶 來紛爭不斷、內耗嚴重、離心離德,導致工作無起色、事業難發展。從這個意義說,與人為善,事關大局、事關穩定、事關發展;堅持與人為善,利人、利己、利社 會。

   與人為善,是人們處理人際關系、履行社會責任應當遵循的一條基本準則,是加強領導班子建設和干部隊伍建設、增進同志之間的團結遵循的一條基本準則。現 在,在一些地方、部門和單位,因為不團結,形不成發展合力,貽誤了發展時機;因為不團結,造成了一些工作難以推進,許多問題久拖不決,損害了人民群眾的利 益和黨的形象;因為不團結,出現了許多不正常的現象,影響了一些同志的成長進步。這其中的一個重要原因,就是由于有的同志不能做到與人為善。因此,加強領 導班子建設和干部隊伍建設,應當大力提倡與人為善,使同志之間多一些尊重和信任,少一點輕蔑與猜忌;多一些支持和幫助,少一點排斥與拆臺;多一些理解和寬 容,少一點挑剔與苛求;多一些坦誠和關心,少一點掩飾與冷漠。當然,我們所說的與人為善,絕不是好人主義,也不是事不關己、高高掛起,而是建立在大事講原 則、小事講感情的基礎之上。

  與人為善,表現在實際生活中,就是設身處地、換位思考,就是嚴于律己、寬以待人,就是尊老愛幼、急公好義,就是真誠善良、助人為樂。

  與人為善,必須寬宏大量,遇事忍讓,薄己厚人,舍得吃虧,人際關系才能處理得十分和諧。得道多助,寬則得從,群眾自然會時時處處支持你、關心你、幫助你。這樣,既有利于事業成功,又有利于健康長壽。 

   筆者曾有這樣的體會:過完假期第一天上班的早晨,經過幾天的休整,把自己的心情調整到最佳狀態,推開辦公室的門沖大家莞爾一笑并得到回應的時候,一種親 切感油然而生。這種善意的回報,像一種無聲的信息讓人一整天都沉浸在歡快的氣氛之中,并且影響著周圍的每個人,工作效率和工作質量也會隨之提高,從而形成 了一個良性循環的工作氛圍。品味一下,正是這個微笑感染了身邊的每個人,隨即產生一種微笑效應,枯燥的工作也變得有滋有味。這足以說明與人為善的潛力和巨 大作用。  

與 人為善,也是人們道德和修養的一種綜合體現。每個人在舉手投足間所反映出來的那種謙和,將會在周圍得到輻射,從而形成一種凝聚力和向心力,如同陽光雨露使 人們與之相處如沐春風。弘揚一種謙讓精神和豁達氣度,倡導與人為善的社會公德意識,多一些寬厚,多一些熱情,多一些愛心,多一些謙和,會使單位更加和諧。 建設和諧單位,領導者更應與人為善,趨利避害,用人之長,避人之短,使人盡其才,單位才能興旺,無往而不勝!(單寶華)

 
 
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